『未経験』ITエンジニア！語学力重視！＠東京

・年齢：20歳から27歳以下
・学歴：専門学校卒以上（高卒の場合は情報系学校卒であれば可）
・経験：社会人経験のある方（アルバイト経験のみでも可能）
・転職回数：3回以内（目安）経験社数（1社あたりの経験が短い方はNG）
・東京のみの募集

私たちのビジネス（事業内容）

2004年の設立から現在まで、
大手企業や官公庁向けに、ITコンサルティング、ソフトウェア開発、ネットワーク、サーバ構築・運用保守まで一気通貫のITサービスを提供している同社。また、海外に進出する日本企業向けに、マーケティング支援やシステム開発を含むアウトソーシングサービスを提供しています。ITエンジニア教育のための独自のカリキュラムを持っており、育成には定評があります。

社員の平均年齢25歳と若く、活気があり、みな向上心に溢れた社員が多数在籍しているのも特徴の一つ。
週末には勉強会やイベントなども自主的に実施されています。同社のエンジニアは未経験者スタートが9割、文系出身者が8割以上で他業種からの転職も多い会社です。エンジニアになるための教育制度にはかなりの自信を持っています。

【事業内容】
ICTエンジニアリング事業
グローバルエンジニアリング事業
ICTテクニカルサポート、アウトソーシング事業
ICTエンジニアの養成事業
海外市場マーケティング支援事業
上記に付随する各種コンサルティング事業

仕事内容・キャリアパス

同社の研修終了後からお客様先にて、金融、官公庁、通信などのプロジェクトに参加していただきます。下記はその一例です。
できるところからスタートし、徐々に仕事の幅を広げてください。管理職に相談しながら、「なりたい自分」を目指せるプロジェクトに参加できるようにしていきます。

（案件一例）
・テクニカルサポート／ITシステムを使っている企業からの問い合わせ対応
・監視／マニュアルに沿って、システムに不具合が起きないようにチェック
・エンジニアサポート／エンジニアの打ち合わせに同席し、資料作りをサポート
・検証／完成したシステムなどに誤りがないかチェック

＊一人でプロジェクトに参加することはありません。近くに仲間がいるのでご安心くださ　
　い。
＊いろいろなプロジェクトを経験しながら、エンジニアとしてのスキルアップを目指しまし
　ょう。
（1つのプロジェクト期間は2～3ヶ月というケースもあり、色々なプロジェクトを経験でき
　ます）

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募集概要

企業名	エントリー後お知らせいたします。
業界	IT・通信
職種	IT開発・インフラ・BrSE・デザイン
雇用形態	正社員
勤務地	東京都中央区
給与	2,520,000円〜 6,000,000円 /年月給21万7000円以上＜東京＞月給21万7000円以上・残業代は全額支給します！・経験や能力を考慮の上、決定します。・入社後1ヶ月の研修期間は、東京：月給18万円です（研修を必要とする場合）。【報奨金制度あり】年数回、頑張りに応じて報奨金を支給しています（50万円の支給実績あり）社内に明確な評価基準があるため、取り組みがしっかり評価される体制です。【年収例】 320万円／25歳・経験2年・サーバーエンジニア 480万円／28歳・経験8年・ネットワークエンジニア 520万円／32歳・経験10年・サーバーエンジニア 550万円／34歳・経験10年・プログラマ
福利厚生	・表彰制度（報奨金／年数回）・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・交通費（月3万円までは全額支給、超過する場合は別途相談）・時間外手当（全額支給）・役職手当・職能手当・キャリアコンサルティング・教育訓練・資格取得支援制度・社員持株会制度・退職金制度・業績賞与（前期2021年度支給）・社内禁煙・テレワーク推奨 └コロナウイルス対策のため、プロジェクトによってはテレワークを推奨しています。【その他社内イベント】楽しみながら人脈を広げていってほしいため、毎月帰社日を設け、社員全員が交流できる機会を用意しています。帰社日以外にも、イベント委員会がさまざまな企画を用意。たとえばプラモデル制作やお菓子づくり、脱出ゲームの参加など。エンジニアだけでなく、営業担当などさまざまな社員が参加しています。
応募条件	【必須条件】・未経験歓迎・IT業界での仕事に意欲があり、語学力がある方　 ※日本語N1レベル（資格必須）＋英語TOEIC700レベル・年齢：20歳から27歳以下・学歴：専門学校卒以上（高卒の場合は情報系学校卒であれば可）・経験：社会人経験のある方（アルバイト経験のみでも可能）・転職回数：3回以内（目安）経験社数（1社あたりの経験が短い方はNG）【歓迎条件】・コンピュータやインターネットの仕組みに興味があり、技術者としてキャリアを積むこと　に意欲のある方
採用人数	３０名以上
選考フロー	STEP1：書類選考 STEP2：面談（電話もしくはWebで行ないます） ※選考場所、状況により異なる場合があります。 STEP3：面談・適性テスト（対面で行ないます） STEP4：内定選考時の注意点 ◼ 面談時の確認項目 ✓ これまでの人生ストーリー (幼少期から現在まで、習い事、得意科目、部活動、ターニングポイントなど) ✓ 退職理由、志望理由 ✓ 目標、実現したいこと ✓ ホスピタリティ <人柄や意欲を重視!> 「一緒に働く仲間のことを考えられるか」「仕事を頑張っていこうという前向きな気持ちがあるか」といったことを重視します。充実した教育制度があるため、スキルは不問。もちろん経験者の方も歓迎。経験や能力を考慮し、給与および研修受講の要否を決定します。